劳务员是劳资员吗
来源：本站原创
2022-10-04 11:24:59
很多人对劳务员是劳资员吗有疑问，对这两个岗位傻傻分不清楚，劳资员不仅存在于建筑行业，也存在于其他行业。其实在建筑行业这两个岗位是两个相似的岗位，只不过叫法和年代不同。
劳资员是很久以前建筑行业的一个岗位，建筑八大员并不是一成不变的，而是不断在演变，上世纪90年代最早出现的一共有11个岗位，包括预算员、统计员、财会员、计划员、质量检查员、机械管理员、劳资员、定额员、安全员、材料员，后来几经调整，取消了部分岗位，又增加了新的岗位，经过30年左右的调整和优化，最终形成了目前的建筑八大员。而劳资员这个岗位是最早版本的，只有一些上了年纪的建筑从业者知道。
劳资员主要管理对象为企业生产作业的工人，全面负责劳动力的输入和输出管理，这些人是项目经理合格的劳动力，并且按照合同进行施工。一般不管是劳资员还是劳务员都需要根据施工人数的实际情况配备，一般是按照总人数的5%进行配备。季度、年度劳务输入输出各项目经理部应提前一一个月报送计划，由劳务员按各项目经理部提供的需求计划，统一平衡并下达定向输送计划调令后，由供需双方按有关规定，签定劳务合同。
不管是劳资员还是劳务员，都是从事劳动方面的计划、组织、指挥、协调和控制工作。而劳资员工作主要分为四个方面，一个是劳动力的管理，包括劳动定额、编制定员、劳动组织、劳动纪律、劳动竞赛等。另一个是劳动工资管理包括劳动工资计划的编制，贯彻执行和检查分析，关于工资方面的调整或改革方案的贯彻执行。根据按劳分配原则贯彻工资等级制度，选用适合本企业特点的工资形式等。第三个是劳动保险和福利管理包括办理职工的退休、退职，确定病伤职工的休假、复工、定残工作，开展企业集体福利工作等。最后一个是劳动保护管理，这方面更多的安全负责人负责，劳资员主要是负责配合工作，包括进行安全生产教育，加强工业卫生工作，不断改善劳动条件，加强女工保护，配合企业有关部门处理生产中的伤亡事故等。
劳务员是劳资员吗既可以肯定，也可以否定，劳务员本身就是八大员中不断变化形成的一个岗位，其与劳资员既高度相似具体职能又有区别。
【相关推荐】
考证咨询可拨打页面最底部联系方式
电话咨询
微信咨询