劳务员是什么职位
来源：本站原创
2022-05-25 17:25:22
劳务员是建筑行业比较新的一个岗位，旧版的八大员中并没有劳务员这个岗位，刚出现时很多人不知道劳务员是什么职位，随着建筑行业的发展，为了能适应建筑行业的发展，更好地管理工人，就出现了劳务员这个岗位，像工人的宿舍分配，劳务纠纷处理以及工资等都由劳务员管理。除此之外，劳务员肩负着其他重要责任。
劳务员需要预测企业的劳动力需求。劳动力需求预测应基于劳动力配额。同时，在企业（项目）施工组织设计中，应围绕工程项目的开竣工日期、施工部位和工程量，计算出具体的工种和劳动力需求量。劳务员可根据项目进度计划确定项目所需的工种和每种工种的具体劳务人员数量；根据企业（项目）全年及在建工程的劳务利用情况，计算可供劳务企业的工种和数量，从而计算出企业（项目）的净劳动力需求。如果某一工种的净劳动力需求为正，则需要引进新的劳务企业或施工队伍；相反，存在过剩，需要加以简化或调整。同时，劳务员还需要在了解劳务人员的富余和短缺情况，确定净劳务需求的基础上编制劳务需求计划。
在施工准备阶段，企业将根据招标文件中的施工组织设计编制劳务需求计划。劳务员应根据开工、竣工时间和具体施工部位的数量，确定每月工程所需的施工人员人数和各工种的进出场时间。具体内容包括根据企业招标文件施工组织设计中的开工和竣工时间、具体施工部位和数量，确定本项目所需各类工作所需的劳动力人数。企业应根据合格分包商名单选择施工劳务企业，或通过公开招标选择施工劳务企业，并根据施工进度安排所需劳务企业施工队的进场时间；根据施工进度计划和实际劳动力需求，以施工部分（或分部分项工程）为单位编制项目部劳动力需求计划；由于设计变更或其他情况，工程量经常发生变化。
劳务员应根据劳务净需求的增减，制定具体的补充或调整方案；当涉及引进新的劳务企业或施工队时，劳动力需求计划应包括引进的劳务企业或施工队的资质以及通过资质审查、在建项目调查等引进渠道的具体内容，签订劳务分包招标和分包合同、分包合同和劳务合同，分包劳务人员备案。引进企业或施工队的具体进场时间，以及进场安全教育培训、签订安全协议、生活管理等。
现在基本上所有建筑行业的人都已经认识到劳务员是什么职位，随着行业的发展，国内对劳务员的需求只会越来越大。
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