机械员岗位培训
来源：本站原创
2022-01-23 16:48:31
机械员分为主管人员和一般管理人员,其中包括具有技术职称的技术人员和没有技术职称的一般管理机械员。对于机械员岗位培训，应首先解决还达不到岗位职能要求的人员，使他们通过培训，具备应有的知识和能力，胜任所承担的业务工作。在此基础上，再组织提高所有管理人员素质的专业培训,以适应现代管理技术发展的需要。
主管人员的培训,应由国家或省、市主管部组织,委托有建筑机械专业的大专院校代培, 这样可以充分利用专业院校的师资和教育设备,以保证教育质量。主管人员应通过培训,达到熟悉本专业所需的基础理论和专业知识,并能组织、协调、指挥本专业管理人员工作,正确贯彻执行国家和上级对机械管理的方针、政策条例、规定,胜任所承担的职能。
对于在职机械员的培训,主要有脱产培训和短期培训,条件允许时,也可采用专业进修、业余函授等方式。
(1)机械员岗位脱产培训
在职脱产培训要坚持理论知识教育和实践结合的原则,从实际出发,以培养业务能力为主,使学员具有机械管理、技术、经济的基本理论基础,掌握本专业必须的基础知识,培养成具有现代知识和能力结构、合格的机械管理专业人员。
在职脱产学习时间不宜过长,以不超过一年为宜,其学习进度应按正规学习方式安排，总学时约1000学时左右。
(2)机械员岗位短期培训
短期培训具有时间短、内容专一、针对性强、见效快、易于组建等特点，是一般机械管理人员补充专业知识、提高作业能力的有效形式。
1)短期培训班的课程内容
①机械管理人员的知识更新,内容包括现代设备工程的理论、方法、手段等。
②现代技术在新型机械上的应用,如液力、液压传动、电子技术等。
③预防维修的开展和状态监测、诊断技术的应用。
④反映机械修理新工艺的机械表面工程学。
⑤有关机械经营承包、租赁、经济核算和分析等提高机械经济效益的理论和方法。
⑥其他有针对性的专题学习和培训。
2)短期培训的组织
由于培训对象是一般机械专业人员,为了维持企业日常工作,只能采取轮训方式。这种短期专业培训,应由省、市主管部门组织,委托同级协会主办。对于学习人员较多的培训班,应分期进行，以便于机械专业人员能分批脱产参加。培训班的学习时间一般不超过三个月,视需要而定。
3)短期培训的形式
机械员岗位短期培训班还可以根据内容和要求,组织不脱产的在职学习,如小型专题研讨会,定期学术讲座、现场学习会、经验交流会等多种形式。
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